Face aux évolutions constantes du marché de la formation professionnelle, les nouvelles régulations en sous-traitance de formation représentent un tournant décisif pour les organismes de formation en France. Depuis 2024, la certification Qualiopi est devenue un critère incontournable pour tous les sous-traitants souhaitant accéder aux financements via le Compte Personnel de Formation (CPF). Cette introduction explore les implications de ces changements réglementaires, mettant en lumière les défis et opportunités que cela présente pour les acteurs de la formation professionnelle. Certification Qualiopi et Sous-traitance : Depuis le 1er avril 2024, la certification Qualiopi devient une exigence pour les sous-traitants intervenant dans les formations professionnelles. Cette mesure vise à garantir la qualité des formations subventionnées par le CPF, en s’assurant que même les sous-traitants respectent les critères de qualité définis par le référentiel national (FormaPro). Défis pour les nouveaux entrants : Les nouvelles régulations pourraient poser des défis significatifs pour les nouveaux entrants dans le secteur de la formation professionnelle. Ces organismes doivent non seulement obtenir la certification Qualiopi, mais aussi naviguer à travers les processus d’inscription complexes pour être référencés et éligibles au financement via le CPF (Certifopac). Opportunités de financement : Malgré les défis, la certification Qualiopi ouvre des portes à des financements publics et mutualisés, notamment via les OPCO, qui peuvent grandement aider à l’expansion des organismes de formation qualifiés. L’article pourrait aussi examiner comment les organismes peuvent tirer avantage de cette certification pour se distinguer sur le marché (Certifopac). Audit et conformité continue : Les organismes de formation et les sous-traitants doivent non seulement obtenir la certification Qualiopi mais aussi maintenir un niveau élevé de conformité pour passer les audits de suivi. Ces audits, réalisés à intervalles réguliers, visent à assurer que les pratiques restent conformes aux critères stricts du référentiel Qualiopi. Cela nécessite une veille réglementaire et une mise à jour continue des procédures internes. Digitalisation et gestion des données : Avec l’augmentation des exigences réglementaires, la digitalisation devient cruciale pour gérer efficacement les données et les processus de formation. Les systèmes de gestion de la formation (LMS) doivent être adaptés pour collecter et rapporter les données requises par les OPCO et les autorités de certification. Cela inclut les preuves de la qualité de la formation, la satisfaction des participants, et les résultats des apprentissages. Collaboration entre les acteurs du marché : La nouvelle réglementation encourage une collaboration plus étroite entre tous les acteurs du marché de la formation, incluant les OPCO, les organismes de formation, et les sous-traitants. Cette synergie est nécessaire pour partager les meilleures pratiques, répondre aux exigences de qualité, et développer des offres de formation innovantes et adaptées aux besoins du marché du travail. Conclusion En conclusion, les nouvelles régulations en sous-traitance de formation, notamment la certification Qualiopi et l’accès aux financements CPF, représentent à la fois des défis et des opportunités pour les acteurs du secteur de la formation professionnelle. La certification Qualiopi devient un incontournable qui assure la qualité et la transparence, essentielles pour obtenir le soutien financier des OPCO et pour rester compétitif sur le marché. La digitalisation des processus et la collaboration accrue entre les différents acteurs sont des stratégies clés pour répondre aux exigences réglementaires et exploiter pleinement les avantages des réformes. Ces évolutions, bien que contraignantes, sont des leviers pour améliorer la qualité globale des formations et pour renforcer la confiance des bénéficiaires dans les programmes de développement des compétences proposés. Les organismes de formation, en se conformant à ces normes, ne se contentent pas de répondre à des obligations légales, mais s’ouvrent également à de nouvelles possibilités de développement et d’innovation
Loi Anti-Fraude CPF 2023 : Notre Guide pour rester en conformité
Protection des titulaires: Interdiction sans équivoque du démarchage abusif. Interdiction du démarchage commercial : Cette loi interdit catégoriquement tout démarchage commercial abusif envers lestitulaires de CPF. Les centres de formation ne sont plus autorisés à solliciter lestitulaires de CPF par téléphone, SMS, courriel ou sur les réseaux sociaux pour collecterdes données personnelles ou proposer des formations, à moins que la sollicitation nesoit directement liée à une formation en cours. Partage d’Informations renforcé : La loi facilite les échanges d’informations entre diverses entités, y compris la Caisse desdépôts, les services de l’État, les organismes certificateurs et France compétences. Ceséchanges permettent un suivi plus étroit des activités de formation, une détection plusrapide des fraudes potentielles et une réponse plus efficace aux abus. Recouvrement des Sommes Indûment Versées : La loi accorde à la Caisse des dépôts le pouvoir de récupérer les sommes indûmentversées aux prestataires de formation. Les centres de formation doivent veiller àrespecter scrupuleusement les règles et réglementations en matière de formationprofessionnelle pour éviter tout recouvrement ultérieur de fonds. Conditions de Référencement des Organismes de Formation : Les centres de formation doivent satisfaire à un ensemble de critères rigoureux pourêtre référencés sur la plateforme Mon Compte Formation. Cela inclut des exigences enmatière de déclaration d’activité, de conformité aux normes de qualité et de respect desconditions générales d’utilisation de la plateforme (Article) Encadrement de la Sous-Traitance : La loi réglemente le recours à la sous-traitance dans le cadre du CPF, exigeant que lessous-traitants respectent les mêmes normes que les centres de formation donneursd’ordre. Les centres de formation doivent exercer une diligence raisonnable dans lechoix de leurs sous-traitants et surveiller étroitement leurs activités pour éviter touteimplication dans des pratiques frauduleuses. En conclusion, la conformité à la loi anti-fraude CPF est essentielle pour les centres deformation afin de protéger leur réputation, de garantir la qualité de leurs services et decontribuer à la crédibilité et à l’efficacité du système de formation professionnelle dansson ensemble.
Comment trouver des stagiaires lorsque l’on propose des formations ?
Dans le cadre de la formation professionnelle, trouver des stagiaires qualifiés est essentiel pour toute entreprise formatrice. Face à une concurrence accrue et à des exigences élevées, il est crucial de connaître les stratégies efficaces pour attirer des stagiaires à vos programmes de formation Optimiser votre SEO pour mieux trouver des stagiaires L’une des premières étapes consiste à s’assurer que votre offre de formation est visible là où les potentiels stagiaires recherchent des informations : sur internet. Optimiser votre site web pour les moteurs de recherche avec des mots-clés pertinents relatifs à vos formations peut grandement augmenter votre visibilité. Pensez également à intégrer des témoignages de stagiaires précédents, des descriptions détaillées des cours, et des informations claires sur les certifications ou compétences acquises. Utilisation des réseaux sociaux : Les plateformes comme LinkedIn, Facebook, et Instagram sont des outils puissants pour promouvoir des formations. Partagez régulièrement des contenus intéressants et engageants, comme des articles de blog, des vidéos tutoriels, ou des infographies qui mettent en avant la qualité et l’unicité de vos formations. Utiliser des hashtags pertinents peut aussi aider à atteindre un public plus large. Partenariats avec des écoles et des universités. Établir des partenariats avec des institutions éducatives peut être une méthode efficace pour attirer des stagiaires. Ces institutions peuvent recommander vos formations à leurs étudiants ou inclure vos cours dans leurs curriculums. Cela peut également inclure l’offre de stages crédités qui peuvent compter pour leur diplôme. Offres et promotions spéciales : Proposer des remises temporaires ou des offres groupées peut inciter les intéressés à s’inscrire. Par exemple, offrir une réduction pour les inscriptions précoces ou pour les groupes peut motiver une décision rapide et augmenter le nombre de participants. Campagnes de marketing par email : Le marketing par email reste un moyen efficace de communiquer directement avec des prospects. Envoyez des newsletters régulières avec des informations sur les nouvelles formations, des conseils ou des articles pertinents, et des invitations à des webinaires gratuits ou des séminaires qui peuvent servir d’introduction à vos formations plus approfondies. Obtention de certifications ou de labels de qualité La certification Qualiopi, par exemple, peut rassurer les candidats sur la qualité de vos formations. Elle assure que votre institution respecte certains standards de qualité et peut vous rendre éligible à des financements publics ou privés, rendant vos formations plus attractives financièrement pour les stagiaires. Feedbacks et ajustements basés sur les retours Finalement, écouter ce que vos stagiaires et anciens élèves ont à dire sur vos formations peut vous aider à apporter des améliorations nécessaires. Cela montre aussi que vous êtes engagés dans une démarche d’amélioration continue, un atout majeur pour attirer de nouveaux participants. Nos Formations En conclusion, trouver des stagiaires pour vos formations nécessite une stratégie multi-canal intégrant technologie, partenariats, et marketing direct. En restant attentif aux besoins et préférences de vos cibles et en adaptant constamment votre offre, vous augmenterez significativement vos chances de remplir vos salles de cours et de réussir dans le secteur compétitif de la formation professionnelle.
Accélérez votre croissance professionnelle grâce au financement OPCO
Dans un univers professionnel où l’évolution est la norme, la formation continue devient un impératif. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) se positionnent en catalyseurs de cette croissance continue, en offrant un support financier crucial pour la formation des salariés. Cet article combine des directives essentielles sur la manière d’optimiser le financement de ces formations par un OPCO. Le rôle central des OPCO : Depuis la réforme majeure de septembre 2018, les OPCO se sont affirmés comme les piliers de la formation professionnelle, succédant aux OPCA. Leur mission s’étend au-delà du financement et englobe le conseil et l’accompagnement des TPE et PME. Cela favorise la montée en compétences et encourage la mobilité professionnelle des employés. Les formations éligibles au financement OPCO : Les OPCO investissent dans un large éventail de parcours formatifs, ciblant notamment : Comment obtenir un financement de son OPCO ? Trouver la bonne formation : Pour répondre aux exigences des OPCO et s’assurer d’une prise en charge financière, sélectionnez des formations qui correspondent non seulement à vos aspirations professionnelles mais aussi aux besoins stratégiques de votre entreprise. Qu’il s’agisse de secteurs comme la petite enfance, la comptabilité, les langues, l’informatique, ou le marketing, l’essentiel est de choisir un parcours qui ouvrira de nouvelles portes et renforcera votre profil professionnel. Le financement par les OPCO est une opportunité inestimable pour tout salarié cherchant à progresser, se réorienter ou s’adapter aux tendances du marché. Il est synonyme de croissance personnelle, mais aussi de compétitivité et d’innovation pour l’entreprise. Les étapes décrites ci-dessus sont votre feuille de route pour tirer le meilleur parti des dispositifs de financement des formations professionnelles. N’attendez plus pour prendre en main votre développement professionnel ou celui de vos équipes. Explorez les formations les plus recherchées et entamez les démarches pour bénéficier d’un financement OPCO. Votre avenir professionnel commence aujourd’hui !
Un nouveau plafond de 80% autorisé en sous-traitance : Ce que vous devez savoir
Suite à la promulgation du décret fin 2023 encadrant la sous-traitance et la publication de l’arrêté du 3 janvier 2024, nous tenons à informer nos clients et partenaires d’un changement majeur dans notre offre. Historiquement, notre capacité à sous-traiter des actions de formation dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) a joué un rôle crucial dans notre modèle d’affaires, nous permettant de proposer une large gamme de formations adaptées à divers besoins. Cependant, conformément à la nouvelle régulation, nous ajustons notre pratique de sous-traitance, qui ne dépassera plus 90% comme précédemment, mais sera désormais plafonnée à 80% du chiffre d’affaires réalisé via la plateforme « Mon Compte Formation » (MCF), avec effet immédiat depuis le 1er avril. L’arrêté du 3 janvier 2024 a introduit ce plafond de 80%, tout en laissant ouverte la possibilité d’une révision future par un nouvel arrêté. Pour l’année 2024, une spécificité est à noter : le calcul du plafond sera ajusté pour prendre en compte le chiffre d’affaires du 1er avril au 31 décembre. L’application de ce taux suscite deux interprétations principales : la première suggère que les prestataires doivent pouvoir assurer en interne une part d’actions de formation correspondant à 20% du chiffre d’affaires encaissé via MCF, tandis que la seconde interprétation limite le montant de la sous-traitance à 80% du chiffre d’affaires réalisé sur cette même plateforme. Cette distinction est cruciale non seulement pour le modèle opérationnel des prestataires mais aussi pour leur stratégie financière, touchant à la lutte contre les structures non opérationnelles et la gestion de la marge. Le périmètre de la sous-traitance, en particulier dans les contextes de formations complexes ou à distance impliquant divers intervenants, pose également question. Le calcul du pourcentage de sous-traitance pourrait varier selon plusieurs critères, tels que le temps d’intervention, le montant facturé, ou l’importance pédagogique, sans oublier les activités annexes comme la supervision, le tutorat, ou l’assistance technique et pédagogique. D’autres points restent flous, notamment la distinction entre chiffre d’affaires facturé et encaissé sur MCF, ainsi que la gestion des financements mixtes CPF et autres aides. La méthode de contrôle de ce taux par les autorités reste également à préciser, bien qu’une première approche puisse être basée sur le bilan pédagogique et financier annuel. Face à ces incertitudes, nous nous engageons à clarifier ces points et à adapter nos pratiques pour rester à la pointe de la conformité et de l’excellence pédagogique. Nous vous tiendrons informés de toute évolution significative et nous sommes à votre disposition pour répondre à vos interrogations. Nous comprenons que ces ajustements peuvent engendrer des interrogations et nous sommes pleinement engagés à accompagner nos clients et partenaires à travers ces changements. La transparence et l’excellence restent nos priorités absolues dans la fourniture de services de formation CPF.
A quelle date le solde CPF est-il versé ?
Quand est-ce que le solde du CPF est versé ? Dès que vous commencez votre vie professionnelle, votre compte personnel de formation (CPF) devient actif, vous attribuant 500 € par année (pour les salariés) ou 24 heures (pour les fonctionnaires) si vous avez travaillé à temps plein. Le solde du CPF est versé entre le 15 avril et le 20 juin de l’année suivante. Par exemple, si vous avez travaillé à temps plein entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023, vous recevrez votre solde CPF entre le 15 avril et le 20 juin 2024. Il n’est pas envisageable d’obtenir une avance sur ces fonds, et il n’y a aucune limite de temps pour utiliser cet argent afin de financer des formations admissibles. Pour les agents publics ou fonctionnaires, il est nécessaire de contacter leur employeur pour s’inscrire à une formation. Une question sur le financement CPF ? Échanger en direct avec l’un de nos conseillers du lundi au vendredi, de 10h à 18h. Comment accéder à mon solde CPF ? Pour accéder à votre solde CPF, il vous suffit de vous connecter à votre compte en ligne ou d’en créer un. Une fois connecté, le virement sera automatiquement effectué sur votre compte. Comment est calculé le solde de mon compte CPF ? Depuis le 1er janvier 2019, votre compte CPF est crédité chaque année jusqu’à 500 € maximum, en fonction du travail effectué sur douze mois à mi-temps. Si la durée de travail est inférieure, le montant crédité est calculé proportionnellement. Il est à noter que le chômage ne donne pas droit à l’acquisition de droits CPF. Le plafond du compte est fixé à 5000 € (sauf pour les travailleurs non diplômés ou bénéficiant de l’obligation d’emploi, qui peuvent recevoir jusqu’à 800 € par an, avec un plafond de compte étendu à 8000 €). Il est important de souligner que vous pouvez utiliser ce solde jusqu’à ce que vous preniez votre retraite. Les heures précédemment acquises au titre du DIF sont converties en euros sur votre compte CPF, chaque heure équivalant à 15 €. Comment fonctionne le transfert des heures de DIF en solde CPF ? Les heures précédemment acquises dans le cadre du DIF sont converties en euros, chaque heure étant équivalente à 15€. Le nombre d’heures est indiqué sur le bulletin de salaire de décembre 2014 ou de janvier 2015, sur une attestation de droits fournie par l’employeur ou sur un certificat de travail. Pour ouvrir votre compte CPF et ainsi connaître le solde CPF, vous devrez vous munir de l’une de ces justifications pour effectuer le transfert de vos droits au DIF. Cette démarche se fait sur Mon compte formation (www.moncompteformation.gouv.fr), que ce soit sur le portail web ou sur l’application mobile, dans l’onglet « Mes droits formations », puis en cliquant sur « Saisir mon DIF ». Ces heures s’ajoutent aux crédits déjà cumulés dans le cadre du CPF depuis 2019.
Garantir la conformité Qualiopi sur son site web
Garantir la conformité Qualiopi sur son site web, on vous dit ce qu’il faut savoir Bien afficher son logo Qualiopi en respectant la charte 1. Logo officiel Pour commencer, téléchargez le logo Qualiopi à partir de la source officielle, tel que le site web gouvernemental ou votre organisme de certification. Il est parfois fourni par votre organisme de certification une fois que vous êtes certifié. Le logo doit obligatoirement comporter le bandeau horizontal avec le symbole de « Marianne » et la mention « République Française ». 2. Respecter les directives d’affichage Assurez-vous de ne pas déformer le logo en le redimensionnant. Utilisez les dimensions fournies avec le logo officiel pour maintenir ses proportions correctes. De plus, la charte graphique de Qualiopi spécifie les couleurs précises à utiliser, lesquelles doivent être respectées pour garantir la cohérence et la reconnaissance de la marque. N’altérez pas les couleurs et n’utilisez pas de versions en noir et blanc du logo. Si le logo est en format PNG avec fond transparent, placez-le sur un fond totalement blanc. En suivant ces recommandations, vous garantirez que votre logo Qualiopi est correctement affiché et respecte les normes de qualité et de branding. 3. Positionnement approprié Disposez le logo Qualiopi de manière visible et appropriée, sans pour autant en abuser au point de le rendre envahissant. Assurez-vous de laisser suffisamment d’espace autour du logo pour éviter toute confusion ou interférence avec d’autres éléments visuels lors de son intégration dans vos designs. Voici quelques suggestions générales pour le placement : 4. Affichage du certificat Qualiopi Conformément à l’arrêté du 31 mai 2023, il est désormais obligatoire pour les organismes certifiés Qualiopi d’afficher visiblement leur certificat sur leurs sites web. Assurez-vous de respecter cette exigence en suivant ces conseils : 5. Critères Qualiopi pour le site web Veillez à respecter les critères Qualiopi pertinents pour votre site web, notamment les critères 1 et 2 qui sont les plus concernés. En conclusion, Votre site web est un outil essentiel pour présenter votre organisme et vos formations aux potentiels stagiaires. Son contenu détaillé et à jour peut également servir de preuve pour plusieurs indicateurs de certification Qualiopi. Veillez donc à fournir un maximum d’informations pertinentes tout en maintenant une conformité totale avec les directives Qualiopi, et assurez-vous de mettre à jour régulièrement les informations évolutives.
Renouvellement d’audit Qualiopi
Quelle est la date idéale pour l’audit de votre renouvellement Qualiopi ? Lorsqu’on aborde la certification Qualiopi, la programmation précoce de l’audit de renouvellement devient une étape essentielle pour les organismes de formation. La réussite de cet audit assure la conformité aux standards de qualité et assure la continuité de la certification. Dans cet article, nous examinons les répercussions de la réalisation anticipée de cet audit et mettons en lumière l’importance de prévoir cette démarche en amont pour garantir le succès. Prévoir à l’avance Réaliser son audit en avance offre de nombreux avantages. Cela permet aux organismes de formation de disposer de temps suffisant pour évaluer et ajuster leurs processus internes, identifier d’éventuelles lacunes, et mettre en œuvre des améliorations. L’anticipation réduit le stress lié à la préparation de l’audit et offre une marge de manœuvre pour résoudre tout problème identifié. On vous calcule la date d’audit idéal pour votre renouvellement Qualiopi Pour soutenir cette approche proactive, un outil de calcul de la date idéale pour l’audit a été mis au point. Cet outil aide les organismes à choisir le moment optimal pour leur audit en fonction de leurs besoins spécifiques. En proposant trois options de délais – minimum, idéal et confort – l’outil répond aux différentes préférences et contraintes temporelles des organismes de formation. Minimum Pour les adeptes d’une approche pragmatique, opter pour le délai minimum garantit que l’audit se déroule dans le strict respect des réglementations. Avec une planification précise de 3,5 mois avant la date de fin du certificat, cette option assure la conformité tout en réduisant au minimum le temps d’attente. Idéal Pour ceux qui privilégient un équilibre entre préparation minutieuse et rapidité d’exécution, opter pour le délai idéal de 5 mois avant la date de fin du certificat offre la flexibilité nécessaire. Cette approche permet aux organismes de formation de se préparer de manière exhaustive tout en respectant une période raisonnable. Confort Pour ceux qui recherchent une marge de manœuvre confortable, opter pour le délai confort de 7 mois avant la date de fin du certificat offre une flexibilité maximale. Cela permet non seulement une préparation minutieuse, mais aussi la gestion de situations imprévues sans compromettre la qualité du processus de certification. La durée de l’audit de renouvellement Qualiopi dépend de plusieurs critères. Pendant ce processus, la durée de l’audit est ajustée en fonction du nombre de sites audités, du chiffre d’affaires de l’organisme de formation et de la catégorie d’action à évaluer. Ces paramètres sont soigneusement évalués pour garantir une évaluation complète et approfondie de la conformité aux normes de qualité. Facteurs influençant la durée de l’audit 1. Le nombre de sites audités est un élément déterminant dans la durée de l’audit. La présence de plusieurs sites peut accroître la complexité de l’évaluation. Par conséquent, plus le nombre de sites à auditer est élevé, plus la durée de l’audit peut être étendue pour permettre une évaluation approfondie. 2. Le chiffre d’affaires de l’organisme de formation est un critère essentiel qui reflète sa taille et son envergure. Une organisation générant un chiffre d’affaires plus élevé peut nécessiter une évaluation plus approfondie, ce qui justifie une durée d’audit plus longue. 3. La catégorie d’action proposée par l’organisme, qu’il s’agisse de formation, d’orientation ou de bilan de compétences, peut également influencer la durée de l’audit. Chaque catégorie peut nécessiter une attention particulière en fonction de sa complexité et de ses spécificités. En conclusion, Prévoir son audit Qualiopi est une stratégie gagnante. L’utilisation de l’outil de calcul, avec ses options de délai personnalisables, offre aux organismes de formation la flexibilité nécessaire pour planifier leur audit de manière efficace. En choisissant le délai qui correspond le mieux à leurs besoins, les organismes peuvent non seulement garantir la conformité mais aussi optimiser le processus d’audit pour assurer la réussite continue de leur certification Qualiopi.
Référentiel V9 du guide Qualiopi
Quoi de nouveau ? Bien que la version 8 soit sortie il y a quelques semaines, nous avons ici le référentiel V9 du guide de lecture Qualiopi qui entre en vigueur. Que pouvons-nous apprendre de ces changements ? Le référentiel v9 est issu d’un nouveau décret Cette nouvelle version du référentiel V9 fait suite au nouveau décret du 28 décembre 2023, découlant de la loi n° 2022-1587 du 19/12/2022, associé à la loi anti-fraude au CPF. Ce décret renforce la régulation des recours à la sous-traitance, en imposant des obligations spécifiques dans les contrats entre donneurs d’ordre et sous-traitants. Ces contrats doivent désormais contenir des détails précis sur la mission confiée, l’intitulé, l’objectif et le contenu de la prestation, les moyens prévus, la durée, les modalités de suivi, d’évaluation et de sanction, ainsi que le prix et les modalités de règlement. Ces informations sont essentielles lors d’un audit en vue de la certification Qualiopi pour les sous-traitants, et leur absence pourrait entraîner un audit standard. Qu’en est-il des financements de l’État ? En outre, un plafonnement est instauré en proportion du chiffre d’affaires, explicite dans l’arrêté du 3 janvier 2024, et est fixé à 80% du chiffre d’affaires total. En d’autres termes, un organisme de formation est autorisé à sous-traiter jusqu’à 80% de son chiffre d’affaires via la plateforme Mon Compte Formation, tout en devant assurer lui-même au moins 20% de son chiffre d’affaires annuel. Limite à respecter Naturellement, la sous-traitance en cascade est formellement interdite, comme stipulé clairement dans le décret. Ainsi, si vous êtes sous-traitant pour une mission, il est impératif de ne pas déléguer cette mission à une tierce personne. Il est donc crucial de bien réfléchir avant de signer un contrat, évaluant attentivement la faisabilité de la mission. La V9 met l’accent sur les sous-traitants Le nouveau guide va au-delà du contrat en mettant en lumière les sous-traitants, avec des sections dédiées aux indicateurs 1, 2, 3, 5, 7, 9, 13, 16, 26, 28 et 30. Ces sections visent à soutenir les sous-traitants dans leur préparation à la certification Qualiopi. Par exemple, pour certains indicateurs comme le premier, le guide précise qu’il n’est pas applicable en cas d’intervention en sous-traitance (avec reconnaissance formelle dans le contrat par le certificateur). Pour les autres, comme l’indicateur 13, il est noté que l’organisme certificateur prendra en compte l’aspect prestation en sous-traitance lors de l’audit. Une obligation de certification Jusqu’à présent, les sous-traitant n’étaient pas tenus d’obtenir la certification Qualiopi, tant qu’ils possédaient une base de connaissances et suivaient les processus des donneurs d’ordre. Cependant, avec le décret du 28 décembre 2023, cette tolérance n’est plus valable. Désormais, les sous-traitants ayant un chiffre d’affaires dépassant 77 700€ HT et n’étant pas soumis au régime micro-social doivent obtenir la certification Qualiopi pour poursuivre leur activité. Des ajustements Outre les modifications substantielles apportées au contenu, tant dans la version 8 que spécifiquement dans la version 9 pour la sous-traitance, notons une évolution dans la forme du guide de lecture. Par exemple, le glossaire est désormais placé à la fin du document. Ce changement n’est pas anodin, car il requiert de chercher les définitions qui étaient auparavant à portée de vue. Il est conseillé de bien assimiler ces définitions, car il est probable que l’auditeur s’y réfère. Nota Bene Les Nota Bene, à prendre strictement en compte et à intégrer dans le niveau attendu, fournissent des compléments souvent cruciaux pour répondre aux exigences. Il existe 4 types de Nota Bene : * « l’appréciation (…) doit être proportionnée et cohérente avec les caractéristiques de la formation (formation courte ou longue, individualisée ou sur catalogue, certifiante ou non certifiante…) » En conclusion, Ainsi ces évolutions introduisent de nouvelles, informations, des précisions et des clarifications. Nous vous encourageons donc naturellement à approfondir votre compréhension à travers nos ressources. Nous vous tiendrons informés des implications de ces changements, notamment dans le contexte de l’audit de renouvellement.
Convaincre les salariés de se former sans frais ?
Comment convaincre vos salariés de se former sans reste à charge ? Dans un monde en constante évolution, il est essentiel pour les salariés de se former en continu afin de rester compétitifs sur le marché du travail. Cependant, le coût des formations peut constituer en frein majeur pour de nombreux employés. C’est pourquoi il est crucial pour les entreprises de trouver des moyens de convaincre leurs salariés de se former sans reste à charge. Encourager l’autoformation Une approche efficace pour convaincre vos salariés de se former sans reste à charge est de promouvoir l’autoformation. De nos jours, de nombreuses ressources en ligne sont disponibles gratuitement ou à des coûts abordables. Voici quelques moyens pour encourager l’autoformation : Mettre en place un programme de formation interne Un autre moyen efficace pour encourager la formation des salariés sans reste à charge est de mettre en place un programme de formation interne. Cela permet à l’entreprise de former ses employés selon ses propres besoins spécifiques. Voici quelques étapes à suivre pour mettre en place un tel programme : Mettre à profit les financements spécialisés Pour encourager vos salariés à se former sans reste à charge, il est essentiel de mettre à profit les financements spécialisés disponibles. Voici quelques options à considérer : Faciliter l’accès à la formation Pour convaincre vos salariés de se former sans reste à charge, il est important de faciliter l’accès à la formation. Voici quelques mesures à prendre : La formation continue des salariés est un élément clé pour garantir la compétitivité de votre entreprise. En mettant en œuvre les stratégies présentées dans cet article, vous pourrez convaincre vos salariés de se former sans reste à charge.